¿Por qué el bienestar de los empleados debe ser la prioridad de su organización al trabajar de forma remota?

Con la pandemia de COVID-19 ampliamente extendida en todo el mundo, las organizaciones están trasladando sus operaciones a plataformas digitales y obligando a sus empleados a trabajar de forma remota. Sin embargo, administrar esta fuerza de trabajo remota tiene sus propios desafíos.

Las empresas de todo el mundo buscan crear una cultura de trabajo remota y saludable para sus empleados, ya que es muy importante vigilar la salud y el bienestar de sus empleados. Los empleados ya están tratando de adaptarse a este nuevo paradigma de trabajar desde casa con la presencia del riesgo COVID-19.

Por lo tanto, debe asegurarse de no dejar a sus empleados deambulando solos, lo que también puede afectar su moral y productividad. Debido al distanciamiento social, es posible que ya hayan comenzado a sentirse solos y aislados. Para sacarlos de esta mentalidad y asegurarse de que sean felices y saludables, debe desarrollar estrategias para hacerlo.

Aquí hay algunas formas de garantizar el bienestar físico y mental de sus empleados mientras trabajan desde casa:

Fomentar conversaciones

Mantente conectado con tus colegas. Recuerde que el distanciamiento social significa mantener la distancia física y no el distanciamiento emocional. No dejes que esto afecte el vínculo con tus compañeros de trabajo.

Póngase al día con ellos con frecuencia y no siempre tiene que ver con el trabajo. Salta a una videollamada con tu equipo. Interactúa tan frecuentemente como puedas. Fomentar una cultura de colaboración que permita a los empleados comunicarse más entre sí y trabajar juntos.

Ya sea creando un canal separado para la comunicación o estableciendo reuniones regulares en Skype, aproveche al máximo los recursos que tiene actualmente para asegurarse de que sus empleados no se sientan solos mientras trabajan desde casa.


Motívelos a hacer del autocuidado una prioridad

En estos tiempos sin precedentes, debe tener mucho cuidado con su salud física y mental y lo mismo implica para sus empleados también. Mientras se adapta a este nuevo entorno de trabajo remoto, asegúrese de que sus empleados presten atención a su salud y estado físico.

Como ahora sus empleados no tienen que viajar diariamente a la oficina, lo que de hecho ha restringido su movimiento físico, es importante que dediquen algo de tiempo a hacer ejercicio para mantener su mente y cuerpo frescos.

Aquí hay algunas prácticas más saludables que ayudarán a sus empleados a mantenerse en forma:

Si no tiene que usar una pantalla, camine mientras atiende la llamada.
No te quedes en la silla. Levántate y estira cada 2 horas.
Siempre tenga a mano una botella de agua y beba mucha.
Medita diariamente por algún tiempo.
Limite la entrada de noticias. No lo veas demasiado.
Presta atención a tu dieta.
No dude en comunicarse con sus colegas si necesita alguien con quien hablar.
Programe una sesión en línea con un profesional de la salud si es necesario.
Asegúrese de que sus empleados no estén cargados con una gran carga de trabajo y que tengan suficiente tiempo para cuidar su salud. Con la ayuda de un  software HRMS o una herramienta de gestión del rendimiento, puede asegurarse de que sus empleados puedan acceder fácilmente y realizar un seguimiento de sus horas de trabajo.

Ayúdelos a crear una rutina equilibrada

Confíe en sus empleados y aliéntelos a desarrollar su propio horario, planificar las cosas con anticipación y estar al tanto de los compromisos. Asegúrese de que inicien sesión a tiempo, cumplan sus tareas y terminen según el turno sin tener que extenderlo. Puede usar varios software HRMS o  sistemas de gestión de asistencia para rastrear y monitorear las horas de trabajo de sus empleados.

Con el software que haga todo eso, será fácil para usted y sus empleados alejarse de la computadora portátil y mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Impulsarlos a invertir en sus pasatiempos

Con un horario adecuado, tendrán mucho tiempo para mí. Empújalos a explorar el lado creativo en ellos y descubrir sus pasatiempos olvidados. Recomiéndeles que inviertan algo de tiempo en lo que los haga sentir relajados, como leer un libro, pintar, bailar, cocinar, etc.
Pasar el tiempo haciendo lo que les gusta los hará sentir felices y renovados. Esto les permitirá tomar un descanso de las actualizaciones de Covid-19.                                                                           
Organizar programas de atención médica
La pandemia de Covid-19 no solo afecta la salud física sino que también afecta el estado mental de las personas en todo el mundo. Por lo tanto, puede que no sea una sorpresa que sus empleados también se sientan bajos a veces. Y, obviamente, es posible que desee ayudarlos a salir de eso.

¿Pensando en cómo hacerlo? Por lo tanto, puede ofrecerles acceso a centros de salud que hablarán y los guiarán según sea necesario. Haga arreglos para un defensor de la salud en su organización, a quien sus empleados puedan contactar en caso de cualquier problema médico. Ya sea un asesoramiento telefónico, en línea o por video, definitivamente ayudará a sus empleados a recuperarse de su problema.

Por último, no es fácil para ninguno de nosotros adaptarnos a este cambio repentino, pero los esfuerzos y el apoyo colectivos seguramente ayudarán a sobrevivir este momento difícil. ¡Por lo tanto Artículos de fondo, siempre esté listo para recibir ayuda y garantice la seguridad de usted y sus seres queridos!

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